但这部剧的优点，不仅仅是逆向穿越的新鲜少见的设定。 而是它真的剧情好（逻辑闭环性+悲剧感）+画面好+意境好+情感动人+音乐好听。 甚至，它的情感动人到，我真是从头哭到尾，从第1集哭到第14集，从头到尾，我被虐惨了，却又偏偏 欲罢不能 。 首先，它的情感动人性与逻辑闭环性 环环相扣 ，形成一个大的悲剧性宿命。 他们（剧内男女主）想改变命运，你也（观众）也想改变他们的命运，但最终都不可得。 因为，一旦改变了命运，就破坏了逻辑闭环，这个故事也就不成立了啊。 啊，这该死的悲剧宿命感，我哭死。 一点也不夸张。
靜水流深， 漢語成語 ，拼音： jìng shuǐ liú shēn 意為通過表面平靜的水並不知道水底下有多深， 暗喻 表面不聲不響的人卻藴藏着大智慧。 [1] 中文名 靜水流深 外文名 Still water run deep 拼 音 jìng shuǐ liú shēn 近義詞 細水長流 上善若水 暗 喻 表面不聲不響卻藴藏着大的智慧 象 徵 象徵着為人處世不張揚 目錄 1 釋義 2 例句 3 分析 4 思想 釋義 意思是通過表面平靜的水並不知道水底下有多深，來暗喻表面不聲不響的人卻藴藏着大的智慧。 [1] 例句 著名音樂人甲丁提起這位與他父親洪源合作過《 學習雷鋒好榜樣 》等歌曲的長輩，感慨不已："他的歌火了幾十年，但他不鬧，一點都不鬧，他是特別甘於寂寞的一個大家，一個大師。
小坪數當道! 但你擔心客廳太小，看起來好擠，沒有足夠的空間招待客人嗎？ 其實只要掌握以下幾個裝潢原則，小客廳妥善規劃也能有舒適大享受。 小客廳裝潢設計（一）確認電視、沙發的尺寸和位置 電視和沙發是客廳的靈魂，小客廳的電視尺寸建議可以選32~40吋左右，最佳觀賞距離是1.5~2.5公尺，直接將電視掛在牆面是一個省空間的作法，在小客廳中可以爭取電視到沙發的觀賞距離。 決定了電視後就可以來看沙發要怎麼選擇和擺設，通常會選擇沙發搭配邊几的寬度佔主牆的3/4，這樣的比例可以讓空間維持平衡，且整個客廳看起來更開闊。 小客廳裝潢設計（二）搭配臥榻
定義. 部首是漢字的第一筆畫或 形旁 ，對於 獨體字 來説，部首是第一畫，比如"永禾天日"的部首是"、丿一丨"；對於 合體字 來説，部首是用於歸類的表義的"部件"，也就是" 形旁 "，比如"名明描蔣形"的部首是"夕日扌艹彡"。. 部首分"表義"和 ...
高雄市 / 邱君萍 謝育炘 榮昊北 報導 農曆春節就要到了，不少人都會到廟裡拜拜，同時點個光明燈或太歲燈來祈福求平安，一般來說，一盞光明燈或 ...
最大化樓梯下空間的一種聰明方法，是採用隱形收納設計，打造與周圍牆壁無縫融合的隱藏隔間，而不只是一個單純的大型儲藏室。 例如，考慮安裝帶有抽屜和櫥櫃的設計，就像 Ben Herzog Architect 的設計，可用於收放鞋子、外套和其他物品等。 透過正確的硬裝設計和細節調整，這些收納空間可以保持隱藏狀態，為居家空間提供乾淨整潔的外觀。 2. 小型遊戲室 如果有孩子的家庭，樓梯下的空間可以變成一個有趣且實用的遊戲室。 Von Fitz Design 向我們展示如何將這個區域改造成孩子的世外桃源! 利用樓梯下的空間，打造容納玩具、雜物的遊戲區。 考慮添加架子、墊子，甚至小桌子，為孩子創造舒適且實用的遊戲空間。 3. 秘密角落 想要一個舒適的地方來放鬆身心並沉迷於喜愛的書籍嗎？
陰陽格拒，是陰盛至極或陽盛至極而壅遏於內，使陰氣與陽氣或陽氣與陰氣相互阻隔不通的病理變化。 陰陽格拒是陰陽失調中比較特殊的一類病機，包括陰盛格陽和陽盛格陰兩方面。 陰陽相互格拒的機理，主要是由於某些原因引起陰或陽的一方偏盛至極，而壅遏於內，將另一方排斥於外，迫使陰陽之間不相維繫所致。 陰陽格拒表現為真寒假熱或真熱假寒等複雜的病理現象。 1.陰盛格陽（真寒假熱）： 陰盛格陽，是指陰寒過盛，陽氣被格拒於外，出現內真寒外假熱的一種病理變化。 如虛寒性疾病發展到嚴重階段，其證除有陰寒過盛之四肢厥逆、下利清谷、脈微細欲絕等症狀外，又見身反不惡寒（但欲蓋衣被）、面頰泛紅等假熱之象。 身反不惡寒、面頰泛紅，似為熱盛之證，但與四肢厥逆、下利清谷、脈微欲絕並見，知非真熱，而是假熱。
《江樓聞砧》是 中唐 著名詩人 白居易 的一首五言 絕句 ，作於詩人被貶 江州 期間。 詩中寫聞砧望月，表達了對故鄉深深的思念。 作品名稱 江樓聞砧 作 者 白居易 創作年代 中唐 作品出處 白氏長慶集 文學體裁 五言絕句 作品風格 感傷詩 目錄 1 創作背景 2 作品原文 3 作者簡介 創作背景 815年（元和十年）六月，宰相武元衡在上朝途中遇刺身亡；與此同時，刑部侍郎 裴度 也在另一條路上被刺負傷。 刺客的目的是阻止朝廷對叛亂的彰義軍節度使吳元濟進行討伐。 事情發生後，白居易認為這是國家的恥辱，次日就上書奏請儘快緝拿兇手歸案，從嚴處理。 但是一些權貴怨恨白居易先諫官言事，給他定了僭越的罪名；並誣告他在母親看花墜井死後仍作賞花和新井詩，是大逆不道，有悖名教。
匹配人才与价值：把对的人放到对的地方 Mike Barriere，Miriam Owens，Sarah Pobereskin 人才与价值脱节会带来风险，但这种情况非常普遍。 高管往往利用等级制度、人际关系或个人直觉来做判断。 他们认为，最关键的岗位肯定来自"级别最高的团队"，不可能来自比最高团队低3级甚至4级的团队（这种想法是错误的，我们下文将会解释说明）。 事实上，组织的各个层级都能找到关键职位和关键人员（见图1）。 我们在本文讲述了一家消费品企业（"X公司"）首席执行官的经历。 她最近正在思考如何才能大幅增加营收。 这需要重新构思X公司的价值创造方式，然后重新定义关键职位和担任这些职位的人选。 第一步：确定价值蓝图
沈不言
